保険料と年金、文句をいいたい( ﾉД`)
私は4月からちょこっと就労形態が変わりまして～～
新しい派遣契約になりました（・∀・）
4月分のお給料が先日振り込まれまして～～～
(・´з`・)思ったより少ない
給与明細を見まして～～～～
(・´з`・)ん？
保険の等級と、年金の等級が、えらい高い。
私が実際にもらっている額面の金額よりも、3万円程度高い給与水準のとこになってるΣ(･ω･ﾉ)ﾉ！
なので、払っている保険料と年金額は、1万円くらい余計に払っている勘定に( ﾟДﾟ)
あれえええええ？
と思って、派遣会社に電話してみました(・´з`・)
私「保険料、なんかの間違いじゃないんでしょうか～～」
派「契約書に、その等級だと書いてありますので(;´Д｀)」
私「・・・え～っと、それは契約書がおかしいという話にはならないんでしょうか（´・ω・｀）」
派「国が決めてるんです(;´Д｀) 」
よくよく聞きましたら、
時給が決まっていたら
その時給から、一日のお給料を計算し（どういう計算か知らない。時給×契約上の定時なのか、時給×一日の労働時間とされた特定の時間なのか）
ひと月に20日働いたことにして、
要するに1日のお給料の20倍を 月給として、
その額を基として、標準報酬月額を決定するというんです。
え～～～～～～～～～～～～～～～～
私「あ、じゃあ、私4月は法事みたいなんで休んだし、GWあったから、20日働いてないから、その分お給料が低くなって、
だから保険料や年金が相対的に高くなったんだ・・・(;´Д｀)」
派「そうなんです(;´Д｀)」
私「でもじゃあ、残業しまくってお給料が多くなっても、保険料や年金は変わらない、ということですもんね。その場合はお得になるんですよね（´・ω・｀）」
派「その通りです(;´Д｀)」
私「Σ(ﾟДﾟ)あ、でも、10連休あったじゃないですか！GW！そんなの、20日も働けるわけないじゃないですか、10日休みは国が決めたことじゃないですか、それなのに20日働いたことを基準にするっていうのは～～～～(;´Д｀)
あ～～～～～(;´Д｀)
厚労省に文句言えってことですね（´・ω・｀）」
派「そうなんです(;´Д｀)」
一般の、長く働いている人は、
４～６月のお給料を基に標準報酬月額を計算するから、
10連休があってこの間のお給料が少なくなった人は、逆に
その後1年の保険料や年金額も少なくなる可能性があり
オトクになる可能性が高いということではあるけど
私は、確実に、そ～～～～ん
めっちゃ損～～～～～～～( ﾉД`)
な～～～～～～んか、
もうちょっと、公平な感じにしてもらえませんかね～～～～～っっっ
保険料と年金額が問題になるとは思わなかった( ﾉД`)
ま～、健康保険や税金で日本社会に支えられて生きてるわけですから、しゃーないですけどね（´・ω・｀）
いや、なんかもうちょっと、公平で平等でラクチンな感じにしてもらいたいなぁ～(;´Д｀)
